2010.07.09
6,656,001円貯金成功☆
みなさんこんばんは~
いつもご愛読ありがとうございます。
私としたことが、かれこれ1か月も更新できず。。。
本当にすみませんm(_)m
実はいろんなことがありました。
まずは『つわり』
今回のはひどかった~
吐きつわりだったので、食べられず、飲めず、歩けず・・・・。
1人目のときは『つわり』がほとんどなかったので
地獄のような日々でした。
4ヶ月目に入り少しずつ回復!
仕事も『稼げるときにしっかり貯める!』をモットーに続けています。
(ほんと辛いんですけどね。。。)
そんなとき
ひと昔前に働いていた、割合大手の会社を続けていたら・・・・
っとつい考えてしまいます。
今も昔の仕事を続けていたなら、
この『つわり』の辛い時期も有給を使って悠々お休みしたり
(その間も給料が保障される)
育児休暇だって、出産手当金だって余裕でもらえて、なおかつ1年産休でゆっくり休んだあとに
仕事復帰っという選択もありだったのにーーーー!!!
と『つわり』が重いばかりにそんなネガティブなことを考えてしまう毎日です。
そういうINに入るときってありません?
まぁまぁ辛いとばかりも言ってられないので、
とりあえず、今の派遣会社に育児休暇と手当についての交渉中~
はじめはそんな制度は『ない』の一点張りだったのですが、
あの手この手で交渉した結果
もしかしたら・・・もらえそうな兆しが見えてきました。
もし・・もし・・ですが
もらえることになったら、またブログで交渉方法などUPしてみようと思います。
とりあえず、今できることはやるのみです。
・出産手当金
妊娠・出産のため仕事を休み、収入がストップした女性に、勤務先の健康保険が援助してくれる制度
≪条件≫現在勤務中であること
≪金額≫標準報酬日額の3分の2相当まで。出産前42日間と出産後56日間
≪申請先≫全国健康保険協会各支部または健康保険組合(勤務先で提出可)
・育児休業給付金
育児休業期間中、生活費の一部として雇用保険から支給。
≪条件≫雇用保険の被保険者(パートを含む)で、11日以上働いた月が育児休業開始前の2年間に12カ月以上あること
≪金額≫育児休業中は休業前の給料の50%相当(上限額あり)2カ月ごとに支給
≪申請先≫会社を管轄するハローワーク(本人の申し出により事業主が手続き)
それから次のできごと
だんなさまが仕事を辞めるみたい。。。
ぎょえーーー!!
予想外!?いやいや家族なので半分予想していたけど・・・。
でもさぁ~
『おなかの子のためにもがんばってよぉ~』
『何も、NAPOが妊娠、出産の働けない時期になぜそいなことを言う???』
と思ってしまうわけですよ!
これは、貯金どころか、今まで貯めた分が一気になくなるわけですから
精神的に追い込まれ・・・って本当ですよ。
苦しくて苦しくて・・・・
でもね~行きつくまで行きついたらあまり考えなくなってしまったの(笑)
(たぶんこういうのって波があってまた落ち込む時期がきそうだけど。)
そんなわけで600万円マジックとでもいうのでしょうか?
1000万円の壁はまだまだ高い!
でもここで踏ん張らなければ・・・・きっとその先は見えないんでしょうね。
うーんとりあえず、今話題のパワースポットにでも行って
神頼みしますか!
っとまぁ悩めるNAPOも33歳になりました!
それで目標達成できているかチェック!
31歳 300万
32歳 475万
33歳 650万
34歳 825万
35歳 1000万
現在、6,656,001円
なんとかクリア!!!
一番の難関は来年!
もうここまで来たらがんばるしかないですね(笑)
目指せ1000万! YES WE CAN!!
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私としたことが、かれこれ1か月も更新できず。。。
本当にすみませんm(_)m
実はいろんなことがありました。
まずは『つわり』
今回のはひどかった~
吐きつわりだったので、食べられず、飲めず、歩けず・・・・。
1人目のときは『つわり』がほとんどなかったので
地獄のような日々でした。
4ヶ月目に入り少しずつ回復!
仕事も『稼げるときにしっかり貯める!』をモットーに続けています。
(ほんと辛いんですけどね。。。)
そんなとき
ひと昔前に働いていた、割合大手の会社を続けていたら・・・・
っとつい考えてしまいます。
今も昔の仕事を続けていたなら、
この『つわり』の辛い時期も有給を使って悠々お休みしたり
(その間も給料が保障される)
育児休暇だって、出産手当金だって余裕でもらえて、なおかつ1年産休でゆっくり休んだあとに
仕事復帰っという選択もありだったのにーーーー!!!
と『つわり』が重いばかりにそんなネガティブなことを考えてしまう毎日です。
そういうINに入るときってありません?
まぁまぁ辛いとばかりも言ってられないので、
とりあえず、今の派遣会社に育児休暇と手当についての交渉中~
はじめはそんな制度は『ない』の一点張りだったのですが、
あの手この手で交渉した結果
もしかしたら・・・もらえそうな兆しが見えてきました。
もし・・もし・・ですが
もらえることになったら、またブログで交渉方法などUPしてみようと思います。
とりあえず、今できることはやるのみです。
・出産手当金
妊娠・出産のため仕事を休み、収入がストップした女性に、勤務先の健康保険が援助してくれる制度
≪条件≫現在勤務中であること
≪金額≫標準報酬日額の3分の2相当まで。出産前42日間と出産後56日間
≪申請先≫全国健康保険協会各支部または健康保険組合(勤務先で提出可)
・育児休業給付金
育児休業期間中、生活費の一部として雇用保険から支給。
≪条件≫雇用保険の被保険者(パートを含む)で、11日以上働いた月が育児休業開始前の2年間に12カ月以上あること
≪金額≫育児休業中は休業前の給料の50%相当(上限額あり)2カ月ごとに支給
≪申請先≫会社を管轄するハローワーク(本人の申し出により事業主が手続き)
それから次のできごと
だんなさまが仕事を辞めるみたい。。。
ぎょえーーー!!
予想外!?いやいや家族なので半分予想していたけど・・・。
でもさぁ~
『おなかの子のためにもがんばってよぉ~』
『何も、NAPOが妊娠、出産の働けない時期になぜそいなことを言う???』
と思ってしまうわけですよ!
これは、貯金どころか、今まで貯めた分が一気になくなるわけですから
精神的に追い込まれ・・・って本当ですよ。
苦しくて苦しくて・・・・
でもね~行きつくまで行きついたらあまり考えなくなってしまったの(笑)
(たぶんこういうのって波があってまた落ち込む時期がきそうだけど。)
そんなわけで600万円マジックとでもいうのでしょうか?
1000万円の壁はまだまだ高い!
でもここで踏ん張らなければ・・・・きっとその先は見えないんでしょうね。
うーんとりあえず、今話題のパワースポットにでも行って
神頼みしますか!
っとまぁ悩めるNAPOも33歳になりました!
それで目標達成できているかチェック!
31歳 300万
32歳 475万
33歳 650万
34歳 825万
35歳 1000万
現在、6,656,001円
なんとかクリア!!!
一番の難関は来年!
もうここまで来たらがんばるしかないですね(笑)
目指せ1000万! YES WE CAN!!
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