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やっぱり派遣でももらえるか? 育児休業給付金

そもそも本当に産休は本当にもらえないものなのか??
疑問に思うようになりました。

それもそのはず、NAPOの友達は派遣会社に勤めているにも
かかわらず、給付金を2か月に一度もらっているからです

もちろんその友達はもともと産休のとれる派遣会社に登録しています。
ただここで疑問なのは、
この産休のとれる派遣会社と、とれない派遣会社の違いはなんなんだろう?と疑問に思ったのでした。

もし今の派遣会社で手続きが難しいようなら
NAPO自身が手続きしてもいいし、このあたりははっきりしたいと・・・
そこで給付金について市役所のHPを調べました。

・出産手当金
妊娠・出産のため仕事を休み、収入がストップした女性に、勤務先の健康保険が援助してくれる制度
≪条件≫現在勤務中であること
≪金額≫標準報酬日額の3分の2相当まで。出産前42日間と出産後56日間
≪申請先≫全国健康保険協会各支部または健康保険組合(勤務先で提出可)

・育児休業給付金
育児休業期間中、生活費の一部として雇用保険から支給。
≪条件≫雇用保険の被保険者(パートを含む)で、11日以上働いた月が育児休業開始前の2年間に12カ月以上あること
≪金額≫育児休業中は休業前の給料の50%相当(上限額あり)2カ月ごとに支給
≪申請先≫会社を管轄するハローワーク(本人の申し出により事業主が手続き)



調べてみると、なんとすべての条件を満たしていたのです。
しかも手当の出どころも、健康保険組合とハローワーク(毎月かけている雇用保険から支給)
ってことですよね?
今の派遣会社が直接に負担になる部分がどうも見当たらない。
もしあるとすれば、厚生年金の負担部分・・・このあたりがどうなるのか?

手続きができないという理由がみつからなかったのです。


そこで今の会社の税理士に相談してみました。
そうしたら、

『出るんじゃないですか~』ただ厚生年金の負担部分がどうだったかな?』

なんてNAPOと同じことを、でも話ついでだったので確かなことはわかりません。
やっぱりもう一度派遣会社に確認してみよう!

ポイント 派遣会社のいいなりにならない、自分で納得いくまで調べること     


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29歳で貯金0円。
まずは1000万目指して頑張りました。<br>無事36歳で1000万円達成!!<br>
目標を持って取り組むことで1000万円は決して達成できない貯金額ではないことがわかりました。それと同時に約6年間貯金が趣味のようになってしまったのも事実。お金は本来使うことで、私たちにかけがえのない経験や生活を豊かにしてくれるもの。
収入が爆発的に増えない限り、上手に賢く使わないと意味がないですね。貯金が1000万円達成しても、何一つ生活は変わらなかったと改めて実感したNAPOが、お金を右肩あがりに増やしながら、心も生活も豊かにできる方法を提案させて頂きます。<br><br>究極は「いつもと同じ生活をしているのに、いつの間にかすごく貯まってる!」を目指します!
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